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双针¾|—拉车公司权衡文化的几个版块

文章来源åQ?a href='http://www.alklsqwk.cn/news/146.html'>http://www.alklsqwk.cn/news/146.html发表旉™—´åQ?019-07-26

˜qˆå‘¾l´æŒå’Œæ”¹è‰?a href="/supply/83.html" target="_blank">双针¾|—拉è½?/a>公司文化的首先是拥有¼‹®åˆ‡çš„文化权衡技巧。然而,请勿‹¹ªè´¹æ—‰™—´åœ¨ä­hå€ÆD§‚训练、报告会、æ“v报和钱包卡片上。要是要权衡双针¾|—拉è½?/a>公司文化是不是被工äh所接纳åQŒå¯å‚照以下版块åQ?

知悉

å·¥äh是不是了解您的ä­hå€ÆD§‚信息åQŒä»–们能够识别出您的举止和决定是不是适合˜q™ç±»ä»·å€ÆD§‚?

˜q™æ–¹é¢å¯¾lè¿‡ä¸è®°åæµ‹éªŒæ¥å®žæ–½æƒè¡¡ã€‚您òq¶ä¸æ˜¯æƒè¡¡éƒ¨åˆ†å·¥äººï¼Œä»…是权衡价å€ÆD§‚传播的结果怎么栗÷€?

认知

¾lè¿‡ä¸è®°åè§‚察或由双针罗拉èžR公司外机构在作业场合外主持的焦点ž®ç»„åQŒæ•´ç†ç›¸å…›_Œé’ˆç½—拉èžR公司真实价å€ÆD§‚和文化信息的看法ã€?

问题应当集中于确认真实的价å€ÆD§‚和优先次序,而åƈ不是陈述的信息。比如,很多双针¾|—拉车公司热烈商讨多元化åQŒä½†å´å¾€å¾€é›‡ç”¨é•¿ç›¸ã€æ€èµ\都和他们ç›æ€¼¼çš„ähåQŒå’Œé›‡ç”¨ä»–们通常招聘的那几间大学的毕业生ã€?

行äؓ

与ä­hå€ÆD§‚相关的正¼‹®å’Œé”™è¯¯å†›_®šäº‹äšg和工äºÞZ‹Dæ­¢ã€?

比如åQŒè¦æ˜¯å¥åº·å’Œå¥èín是您的ä­hå€ÆD§‚其一åQŒæ‚¨æˆ–许会权衡有哪些工äh每年˜q›è¡Œä½“检或去公司的健íw«æˆ¿å¥èín。要是您的ä­hå€ÆD§‚其一是作业生‹zÕdã^衡,则您或许会权衡有哪些工äh在休息时作业。要是您的ä­hå€ÆD§‚是问责,则您或许会跟ítªæœ‰å“ªäº›å·¥äh因表çŽîC¸ä½Œ™€Œæ‰¿å—到处分或辞退ã€?

通过˜q™ä¸‰ä¸ªæ–¹å‘中每一个方面的比较重要性和不同数据的完整性,为其指定癑ֈ†æ¯”权重。每个季度è“v码实施一下文化权衡,˜q™ä¹Ÿæ˜¯å¾ˆå…³é”®çš„ã€?

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